Wat anderen zeggen
“Kris Mampaey is a very constructive, professional, open, honest and respectful manager who is also fun to work with.”
Lore Dierickx
Partner Account Manager, Microsoft
Een managementteam dat gealigneerd, snel en consistent beslissingen neemt, is de sterkste motor van je groei.
Veel managementteams zijn technisch sterk. Maar groeien als team is iets anders dan groeien als individu. Hoe meer druk, hoe groter de kans dat mensen terugvallen op hun eigen silo, hun eigen agenda of hun eigen stijl.
Het gevolg: vergaderingen die tijd kosten en niets opleveren, beslissingen die worden teruggedraaid zonder overleg, verantwoordelijkheden die overlappen en daardoor in een gat vallen, en een CEO die te veel zelf moet opnemen omdat het anders niet gedaan raakt.
Het doel is niet beter vergaderen. Het doel is een managementteam dat zonder voortdurende tussenkomst van de CEO kan functioneren.
Ik werk zowel met het team als geheel als individueel met de teamleden. Dat geeft een volledig beeld van wat er werkelijk speelt, en van wat er nodig is.
Geen standaard teambuilding. Geen theoretische modellen die op een flip-over blijven hangen. Wel concrete afspraken, meetbare verandering en een team dat beter samenwerkt dan voor het traject.
Een managementteam staat zelden los van de CEO die het aanstuurt of van de organisatie waarin het werkt. Wat een goede aanpak is bepalen we samen in een vrijblijvend gesprek.
“Kris Mampaey is a very constructive, professional, open, honest and respectful manager who is also fun to work with.”
Lore Dierickx
Partner Account Manager, Microsoft